Cultura organizacional e seu papel estratégico para uma transformação pública sustentável
Cultura organizacional e seu papel estratégico para uma transformação pública sustentável No setor público, muitas transformações começam com decisões visíveis: novas plataformas, redesenho de processos, mudanças normativas ou reorganizações internas. O problema aparece depois, quando é preciso mudar condutas concretas. É aí que surge uma verdade incômoda, mas central: a cultura organizacional não é um tema “leve” nem acessório. A evidência revisada sugere que ela é uma condição relevante para que a transformação ocorra e, sobretudo, para que se sustente ao longo do […]